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最具說服力的請假理由(什麽理由請假最充分)

隻要為別人打工,無論在什麽平台,小到商店售貨員,大到500強企業等,都會涉及到請假問題,但是用什麽請假理由才能批到假?(什麽理由請假合適?)

記住一點:對症下藥

你得知道,你不是菜市場練攤兒的,想來就來想走就走,領導也不是慈善家,大門隨時為你敞開,一句話,公司是講究效益的,你創造不了價值,領導不會輕易給你請假的底氣。

那麽工作平平就連假都請不了?當然不是,有些領導是“有求必應”,遇到這樣的領導真是殘酷職場裏的小確幸。

但是樹葉都沒有兩片一模一樣的,何況是領導?對於好說話的領導還是可遇不可求的,所以,大多數人請假還是需要動點腦筋的。

最具說服力的請假理由(什麽理由請假最充分)

打感情牌,求認同

公司裏至少有50%的員工是熬時間,混日子,所以這類人的業績平平。這也就給一些工作踏實肯幹的人鋪了一條平坦大道。

你想啊,一個一點兒閃光點沒有的人,和一個業績一般,但是工作很認真很努力的人相比,優劣勢自然就出來了。

我幾年前在一家比較不錯的公司上班,跟我一起入職的是一個跟我年齡相當的一個姑娘。其實我並不喜歡這份工作,主要就是工資太有誘惑力,所以隻能忍著。

那姑娘好像跟我一個脾氣,每天也是混日子。實習期一個月,我成功轉正,可是那個姑娘差一點就拜拜了,當時的主管還算人性,給了她一個星期時間,如果進度追上大家的平均值,就可以留下。

於是,每天就看到那姑娘來的比打掃阿姨都早,回去的跟門衛換班一個點兒,當真辛苦。

當時,那姑娘跟我說,其實我跟她業績差不多,但是公司領導是看到我後期業績有上升的趨勢,知道我努力了,所以我過關了。

你看,你的一切,領導都看在眼裏,你的努力,領導也都知道。

像這樣”給人進步印象”的員工,請假其實不是很難,隻要你有合理的需求,領導都會滿足。基於事實的請假,沒有領導會那麽不通人情。別忘了,你的努力踏實,就是一把有用的鑰匙。

你的人品能力就是最棒的理由

上學的時候,我發現一個很有趣的現象,就是學習好的同學,一般問題最少。從不遲到早退,從不請假,好像連生病都躲著他們一樣。

後來年齡大一些了才知道,學習好的人本身就很自律,他們明確知道自己的目標,所以不用別人督促,自己就能很好的管理自己。

其實,職場中也一樣,有的人業績很強,總是部門裏的佼佼者,但是不僅為人低調,而且從來也不見他們會因為私人的事影響工作。

自然,這樣的員工不僅更受器重,而且一旦有需要,領導都相當痛快,哪怕你說僅僅是累了,想休息一天,領導還會關心的說一句“小子,業績不錯,給你兩天假,放鬆放鬆”。

最具說服力的請假理由(什麽理由請假最充分)

小結:其實,請假沒想象中那麽難,不過遇到難纏不通融的領導還是需要用些套路的。

說幾個親測有效的請假情境,比如:

1、對家庭責任感很強的領導,想要請假,可以從很久沒有陪過家人或者孩子最近情緒不太好等入手,因為他很能感同身受;

2、雷厲風行,工作狂似的領導,這樣的領導算是很棘手的,因為隻要一說跟工作無關的事,他就不怎麽喜歡聽了。對待如此領導,一個中心,兩種方法就搞定。以不耽誤工作為中心,方法一:言辭懇切,說出你迫切的心情;方法二:態度強勢,讓他知道這個假你是非請不可。

3、“大姨媽”式領導,有的領導行事作風,心情態度,有時候就跟來了大姨媽一樣,前一秒還嘻嘻哈哈,下一秒說不定就陰沉著臉怒吼了。跟他們請假,如果想要成功,最好等他們心情好的時候,不然他們會因為壞心情,而把請假原因追問到你哭。

以上這些就是半夏侃天兒針對請假的一些看法,你們有什麽想法呢,歡迎一起交流哦!

友情建議:如果能不請假還是不請假的好,畢竟,辛辛苦苦上班就是為了掙錢嘛。

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